福利厚生・制度

リフレッシュ休暇

勤続が一定年数を超える社員には、リフレッシュ休暇を付与します。
夏期休暇や年末年始などの休暇とあわせて、1週間以上のまとまった休みを取得することも可能です。

バースデー休暇

誕生日がある月には、特別休暇を取得できます。
大切な人と一緒に過ごしたり、趣味の時間や個人の目標に向けて時間を使ったりと、自由に過ごせる時間を提供します。

育児休暇

産前産後にお休みを取得できる制度です。 大正堂には、産休や育休から復職して活躍する社員も多く、こうした制度を利用して長く働ける環境が整っています。

その他

健康診断

全社員を対象に、年1回の健康診断を実施しています。
仕事で100％の成果を出すには、健康な体が何よりも大切です。大正堂で働く社員の健康診断受診率は100％。すべての社員が受診しています。

ストレスチェック

改正労働安全衛生法に基づいた、ストレスチェックも定期的に実施しています。
身体の調子はもちろん、心の調子もしっかり管理していくことが大切です。希望者にはストレスチェックの結果をもとにアドバイスも行います。

産業医相談

ケガや病気だけでなく、メンタル面の不調についてもサポートする産業医制度を用意しています。
仕事やプライベートで悩んでいるときなど、希望する社員はどなたでも相談できます。

禁煙プログラム

改正健康増進法に基づいて、令和3年1月1日から社内全面禁煙になりました。
本部や店舗の敷地内での禁煙はもちろん、敷地内に停めてある営業車などでも禁煙を実施しています。